Durante el primer semestre de 2026, el promedio bajó de 10,6 a 7,9 días de ausencia por funcionario. La disminución se registró en los cinco hospitales de la red, con Huasco y Diego de Almagro mostrando las mayores caídas.
Una disminución significativa en el uso de licencias médicas curativas registró la red pública de salud de Atacama durante el primer semestre de este año. Según el balance del Servicio de Salud, el índice regional de ausentismo laboral cayó un 25% respecto del mismo período de 2025.
Las cifras muestran que el promedio pasó de 10,6 días de ausencia por funcionario en 2025 a 7,9 días durante 2026, ubicando a Atacama por debajo del índice nacional, que alcanza los 10,6 días.
La reducción también tuvo un efecto sobre los recursos de la red asistencial. De acuerdo con el informe, durante el período se registró un ahorro de $127.113.763 en comparación con el primer semestre del año anterior.
El comportamiento fue transversal entre los establecimientos, aunque con diferencias importantes. El Hospital de Huasco encabezó la disminución regional con una caída del 52% en su índice de ausentismo, seguido por el Hospital de Diego de Almagro, con un 47%.
Más atrás aparece el Hospital de Vallenar, con una reducción del 31%; el Hospital de Chañaral, con 23%; la Dirección del Servicio de Salud Atacama, con 22%; y el Hospital Regional de Copiapó, que disminuyó su indicador en 18%.
Desde el Servicio de Salud Atacama atribuyeron los resultados a una estrategia enfocada no solamente en el control de las ausencias, sino también en abordar las condiciones laborales que pueden terminar afectando la salud de los trabajadores.
“Esta importante baja a nivel regional no es fruto de fiscalizaciones rígidas o medidas reactivas, sino del compromiso de avanzar hacia una cultura organizacional basada en la confianza y el cuidado mutuo”, explicó el director (s) del Servicio de Salud Atacama, Sergio Ripoll Sandoval.
Entre las líneas de trabajo mencionadas aparecen la prevención del estrés crónico, el abordaje de factores psicosociales, la salud mental y los procesos de retorno progresivo de los funcionarios después de períodos de ausencia.
La disminución adquiere además relevancia desde el punto de vista asistencial: contar con una mayor estabilidad de los equipos permite reducir dificultades asociadas a reemplazos y favorecer la continuidad de las prestaciones entregadas a los pacientes.
Para el segundo semestre, la red regional buscará mantener la tendencia y profundizar las acciones preventivas, con el desafío de compatibilizar una menor tasa de ausentismo con el cuidado de la salud física y mental de quienes trabajan diariamente en los establecimientos públicos de Atacama.
